Não! O empregado deverá apresentar atestado médico com o diagnóstico à empresa e, mesmo sem sintomas, deverá observar o período de afastamento recomendado pelo profissional de saúde.
Não! O empregado deverá apresentar atestado médico com o diagnóstico à empresa e, mesmo sem sintomas, deverá observar o período de afastamento recomendado pelo profissional de saúde.